주휴수당이란?
주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자에게 주는 유급 휴일(주휴일)에 대한 임금입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했다면 아르바이트·단시간 근로자도 받을 수 있으며, 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
계산 공식
주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 (주 40시간 이상이면 최대 8시간)
주휴수당 = 주휴시간 × 시급
월 환산 급여 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 약 4.345주 (365일 ÷ 7 ÷ 12)
계산 예시
시급 10,320원, 하루 5시간, 주 4일 근무(주 20시간)
주휴시간: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간
주휴수당: 4 × 10,320 = 41,280원
주급 합계: 20 × 10,320 + 41,280 = 247,680원
월 환산: 247,680 × 4.345 ≈ 1,076,170원
자주 묻는 질문
주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일 규정이 적용되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.
지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 없어지나요?
지각·조퇴는 결근이 아니므로 그 주의 소정근로일에 출근했다면 개근으로 봅니다. 다만 결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴일 규정은 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당과 달리 사업장 규모와 관계없이 지급해야 합니다.
월급제 직원도 따로 계산해야 하나요?
월급에 주휴수당이 포함되어 있는지는 근로계약 내용에 따라 다릅니다. 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 기준) 월급제는 보통 주휴수당이 포함된 금액입니다.
이 계산기는 일반적인 기준에 따른 추정치입니다. 근무 형태가 주마다 다르거나 연장·야간근로가 있는 경우 결과가 달라질 수 있으며, 최저임금과 세부 기준은 고용노동부 안내를 함께 확인하세요.